Manjak blagostanja na poslu utiče na radni učinak

Gotovo svaki radnik u Srbiji – njih 19 od 20, prepoznaje da se suočava sa nekim od problema iz domena „wellbeing” (blagostanje), koji podrazumeva mentalno i fizičko zdravlje, emocionalnu ravnotežu, zadovoljstvo profesionalnim razvojem, finansijsku sigurnost i osećaj svrhe. Dve trećine njih priznaje da su se ovi problemi odrazili na njihov učinak na poslu. Ovo su zabrinjavajući podaci nedavnog istraživanja „Šta to radi zaposlene”, koje je četvrti put zaredom sproveo