Šefovi neće smeti da gledaju profile radnika na društvenim mrežama

Tako jedna od preporuka kaže da bi poslodavci trebalo da istaknu jasno upozorenje ukoliko nameravaju da pregledaju profile potencijalih radnika na Fejsbuku, Instagramu, Tviteru, pa i na Linkedlinu. U slučaju da kandidati ne vide upozorenje, poslodavac bi mogao da se nađe u prekršaju pravila o zaštiti podataka Evropske unije. Poslodavcima se zabranjuje i skupljanje podataka sa društvenih mreža kao deo procesa zapošljavanja, osim ako to nije