„Dežurni krivci“ spotiču napredovanje žena
Kurir 02.05.2017
Lovci na talente biraju kadrove koji već imaju iskustvo na traženoj poziciji, umesto da se dodatno potrude i pokušaju da otkriju novu generaciju zvezda u usponu
Sve raširenija praksa da se na mesta finansijskih direktora postavljaju stručnjaci koji su tu funkciju već obavljali u drugim kompanijama otežava napore da se poveća broj žena u izvršnim odborima najvećih britanskih kompanija, pokazalo je nedavno sprovedeno istraživanje. „Lovci na talente se uglavnom drže tradicionalnih metoda i skloni su biranju kadrova iz redova „dežurnih krivaca“, odnosno osoba koje već imaju iskustvo na traženoj poziciji,