Kako se isplati ulagati u dobre ideje
Blic 11.01.2018 | Promo
U većini velikih kompanija, uobičajeno je da zaposleni sprovode ideje koje dolaze od menadžmenta ili „centrale“, ako se radi o međunarodnoj kompaniji. Sistem „izvršavanja naredbi“ možda je dobar ako se radi o nekoj vojnoj strukturi, ali kada je u pitanju poslovanje, pokazuje se da stvari nisu tako crno–bele. Veliki sistemi, naravno, moraju da imaju jasno utvrđena pravila kako bi se poslovanje odvijalo nesmetano, ali ono što pravi razliku između prosečne i dobre kompanije je upravo to koliko sami zaposleni
Jedan od primera kako prevazići ustaljeni i zastareli sistem je obrnuti način razmišljanja – umesto ustaljenog „top-down“ načina, isprobajte alatku „bottom-up“ komunikacije. Jedan od načina da se ovo primeni u praksi je sistem sugestija, zapravo platforma kroz koju svi zaposleni imaju mogućnost da komuniciraju svoje ideje za unapređenje, a na kompaniji je da ih sprovede u delo i uvede u praksu. Svaki zaposleni najbolje poznaje svoje radno mesto