Nevena Stefanović, direktorka HR, Telenor: Zahvaljujući kulturi poverenja i fleksibilnosti, Telenor se lako prilagodio novom načinu rada

Foto: Promo U kakvoj situaciji vas je zateklo proglašenje vanrednog stanja i kako je izgledalo primarno prilagođavanje na nove uslove poslovanja? Nedeljama pre nego što je u Srbiji zabeležen prvi slučaj, uspostavili smo radni tim, pratili razvoj situacije globalno i uveli mere za zaštitu zaposlenih. Tada su to bile mere zabrane putovanja u područja visokog rizika, smanjen obim sastanaka, pojačana dezinfekcija prostora i higijena. Podsećali smo ljude, češće nego