Naknada zarade u slučaju prinudnih odmora

U slučaju prinudnih odmora, članom 116. Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini od 60 odsto od prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. Ipak, ta naknada dohotka ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, a najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. To je, ukratko, odgovor na pitanje „Kakva umanjenja