Жене у Ирану: „Донети писану дозволу мужа” да бисте добиле посао

„На разговору за посао су ми тражили да прибавим писану изјаву мужа да бих доказала да имам његову дозволу да радим&qуот;, каже Неда, која је магистрирала инжењерство нафте и гаса у Ирану.

Осећала се понижено.

„Рекла сам им да сам одрасла особа и да сама доносим одлуке.&qуот;

Неда није једина са таквим искуством.

Према закону, удатим женама у Ирану је потребна дозвола њихових мужева да раде - то је само једна од многих законских препрека са којима се жене суочавају када желе да се запосле.

• Женама у Ирану потребне потврде о невиности да би се удале
• Какав је живот за жене у шеријату
• Зашто Иран погуби више жена него било која друга земља

Извештај који је Светска банка објавила 2024. године сврстава Иран међу најгоре земље у погледу родно заснованих правних препрека за тржиште рада (само Јемен, Западна обала и Газа су ниже рангиране).

То се одражава и у другим статистикама.

У недаво објављеном годишњем извештају Светског економског форума Глобал Гендер Гап, који мери родну равноправност широм света, од 146 земаља обухваћених извештајем, Иран има најнижу стопу учешћа жена на тржишту рада.

Иако жене чине више од 50 одсто дипломаца у земљи, њихов удео на тржишту рада је само 12 одсто, према подацима из 2023. године.

Због родно заснованих закона као и широко распрострањеног сексуалног узнемиравања и честих сексистичких ставова о женама и њиховим способностима, радно окружење је прилично непријатељско према њима.

Већина жена са којима је ББЦ разговарао рекла је да сматрају да их на послу не схватају довољно озбиљно.

„Низ законских и културолошких препрека спречава жене у Ирану да се запосле&qуот;, каже Надерех Чамлу, бивша виша саветница Светске банке.

Чамлу каже да фактори као што су недостатак законског оквира и постојећа законска ограничења, као и веома велик родни јаз у платама и „веома низак стаклени плафон&qуот; доприносе ограниченом учешћу жена на тржишту рада у Ирану.

ББЦ на српском је од сада и на Јутјубу, пратите нас ОВДЕ.

Законито је… и традиционално

Мушкарци су свесни да им закон омогућава да спрече супруге да раде и неки то користе.

Иранска предузетница Саид каже за ББЦ да је једном „бесни муж упао у нашу канцеларију, махао металном шипком и викао: 'Ко ти је дао дозволу да запослиш моју жену?'&qуот;

Каже да сада када запошљава жене тражи писану дозволу њихових мужева.

Млада Разих, која ради у приватној компанији, сећа се сличног инцидента када је љутити човек упао у њихову канцеларију и рекао главном извршном директору: „Не желим да моја жена ради овде&qуот;.

Разих каже да је главни извршни директор морао да каже жени, која је била виша рачуновоткиња, „да иде кући и покуша да изглади ствари са мужем, иначе ће морати да поднесе оставку, што је на крају и учинила&qуот;.

Због овог закона многе компаније одбијају да запосле младе жене, каже саветница Надерех Чамлу, јер послодавци не желе да „улажу у обуку жена које ће се касније удати, а њихови мужеви могу да им забране да наставе да раде&qуот;.

Чак и ако се запосле након ште се изборе да добију дозволу да раде од њихових породица и супружника, жене су изложене дискриминацији коју у одређеној мери подржана законом.

Један од таквих аката је Члан 1105 Грађанског законика Исламске Републике, у ком је муж дефинисан као глава породице и „главни хранитељ породице&qуот;.

То значи да при запошљавању мушкарци имају предност у односу на жене, од којих се такође очекује да раде, ако им се понуди радно место, за делић плате коју примају њихове мушке колеге.

• Шта брутално убиство тинејџерке говори о положају жена у Ирану
• Мушкарац полио јогуртом жене због неношења хиџаба у Ирану, оне ухапшене
• Илегални свет рејвова: Иранке за ди-џеј пултом дрмају и плесни подијум и табуе

Раз је у касним двадесетим и неколико пута је мењала посао.

У свим предузећима у којима је радила, каже, жене су те које прве испаштају у случају било каквих проблема.

„У последњој компанији, када је дошло до реструктурирања, скоро сви који су отпуштени су биле жене&qуот;, додаје она.

Друга жена која је желела да остане анонимна, каже за ББЦ да је после више од деценије одлучила да напусти посао и буде код куће „јер сам знала да никада нећу бити унапређена&qуот;.

„Све док је било мушкараца, чак и ако су били мање квалификовани од мене, никада ми не би повећали плату или унапредили.

„То је било губљење времена&qуот;, додаје она.

Чињеница да се жене законски не сматрају хранитељкама домаћинства утиче на то да ли имају право на бенефиције и новчане накнаде.

У многим случајевима, ако имају право, „бенефиције на које су стекле право током година радног стажа можда се неће односити на њихове породице, бенефиције као што је пензија&qуот;, каже Чамлу.

„Дакле, смањују им се накнаде за рад и оне које жене могу да донесу њиховим породицама&qуот;, додаје бивши виши саветник Светске банке.

Сепидех је магистрирала уметност на Универзитету у Техерану, где је предавала и водила независне уметничке пројекте, али већ неколико година не ради.

„После дипломирања мислила сам да могу да зарађујем за живот као и многи мушкарци које сам познавала, али друштвена, политичка и економска структура је створена тако да је жени немогуће да изгради каријеру&qуот;, каже Сепидех за ББЦ.

Закон о обавезном ношењу хиџаба био је један од главних разлога масовних протеста у Ирану пре две године, и још увек је једна од главних тема спорова и политичких неслагања у земљи.

Због овог закона, многи послови, посебно у државном и јавном сектору, недоступним су женама које не желе да се придржавају неких од најстрожих облика хиџаба.

Којих жена нема на тржишту рада

„У Ирану не раде средовечне, средње образоване и жене средње класе&qуот;, каже Надерех Чамлу.

„Због потребне дозволе мужа и ниже старосне границе за одлазак жена у пензију која је 55 година у Ирану, читава старосна подгрупа, која у другим земљама нормално ради, је истиснута са тржишта рада&qуот;.

Иранска економија је осакаћена санкцијама и лошим управљањем.

Извештај Међународног монетарног фонда (ММФ) указује да је економски раст у корелацији са већим учешћем жена у радној снази, и процењује да ако се стопе запослености жена у Ирану доведу до нивоа запослености мушкараца, бруто домаћи производ (БДП) земље би могао да се повећа за око 40 одсто.

Међутим, по мишљењу Надерех Чамлу, тренутно не постоји „активна и свесна политичка воља&qуот; да се уведу промене које би омогућиле женама да раде.

Међутим, она верује да жене у Ирану узимају ствари у своје руке и оснивају мала независна предузећа да отворе тржиште рада за жене.

„Неке од најиновативнијих пословних идеја, од апликација за кување до дигиталних малопродајних платформи, покренуле су жене&qуот;, објашњава она, и додаје да „прави приватни сектор у Ирану&qуот; углавном чине предузећа у власништву жена.

Погледајте како морална полиција хапси девојке које не желе да носе хиџаб у Ирану

Пратите нас на Фејсбуку, Твитеру, Инстаграму, Јутјубу и Вајберу. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на ббцнасрпском@ббц.цо.ук

(ББЦ Невс, 08.22.2024)