Bili ste na razgovoru za posao, oko 22h vam stiže poruka od poslodavca Kako odgovorite na nju odrediće da li ste primljeni
Alo pre 14 dana
U današnjem poslovnom svetu, pronalaženje pravog kandidata za posao često prevazilazi standardne metode intervjuisanja.
Sve više poslodavaca koristi nekonvencionalne testove kako bi procenili da li se kandidati uklapaju u specifičnu kulturu kompanije i tempo rada. Jedan od takvih testova osmislio je Vilijam Vanderbloemen, osnivač istoimene firme za zapošljavanje rukovodilaca u Hjustonu. Njegove "test poruke" meri brzinu i fleksibilnost kandidata – osobine koje su ključne za rad u njegovoj brzoj i dinamičnoj sredini. Ovaj test, koji na prvi pogled deluje jednostavno, zapravo otkriva