Generaciji Z je muka od promene poslova, traže doživotnog poslodavca

Suočeni sa činjenicom da poslovi nestaju čim se pojave, beneficije se smanjuju, a eksploatacija je rasprostranjena, mladi su sada počeli da traže „doživotnog poslodavca“. Nedavna istraživanja sugerišu da zaposleni mlađi od 27 godina žele da ostanu u jednoj kompaniji sedam godina – dvostruko duže od prosečnog staža, prema zvaničnim statistikama Zapada. Čini se kao da generacija Z želi da oponaša karijerne puteve svojih baba i deda koji su bili vezani za jednu