Šta velike kompanije traže od ljudi koje zapošljavaju: Dobri uslovi nisu sporni, ali ako ne mislite drugačije nemate ni velike šanse
Blic 12.05.2021 | Marko Andrejić
Dobra plata, u proseku od oko 800 evra, mogućnosti napredovanja i usavršavanja, timski rad, edukacija i osećaj da si važna karika u lancu koja se pita, neki su od glavnih razloga zbog kojih kontinuirano raste popularnost zapošljavanja u velikim kompanijama u Srbiji koje često imaju bar jednog stranog vlasnika.
S druge strane, dobra profesionalna znanja i iskustva, fleksibilnost, prilagodljivost, spremnost na timski, pa i prekovremeni rad, ali i kreativnost i konstantni rad na novim idejama koji firmu izdvajaju od konkurencije, neka su od ključnih očekivanja menadžera u tim velikim kompanijama. U prevodu, fokus velikih kompanija prilikom zapošljavanja jeste na ljudima "koji neće da prihvate status kvo i oni koji nisu zadovoljni stanjem kakvo jeste". Ukratko, one traže