Uvoz radne snage ili bolji uslovi za domaće radnike – kako doći do zaposlenih?

Nedostatak adekvatnih kadrova sve više je realnost za kompanije u Srbiji, a da bi pridobile nove ili zadržale postojeće zaposlene prinuđene su da implementiraju svetske prakse i ponude razne beneficije. Stručnjaci ističu da su pored iznosa zarade, za izbor kompanije u koju ćete se zaposliti ili preći, sve više postaju važni i brojni benefiti koje poslodavac može da vam ponudi kako biste se opredelili baš za njega. Oni ne moraju uticati samo na vaš izbor u pogledu