За будуће менаџере људских ресурса: Шест најбољих техника почетне провере кандидата за посао
Курир 30.09.2022
Рана провера кандидата за посао (скрининг) јесте начин да пронађете појединце који испуњавају услове за рад у вашој компанији.
Почетна процена се спроводи како бисте сазнали више о њиховим вештинама, образовању, искуству и другим акредитивима пре него што уопште започнете процес запошљавања. Постоји велики број предности које доноси иницијална провера, међу којима су и елиминисање кандидата који нису одговарајуц́и за позицију, процена типа личности, идентификовање појединаца који се уклапају у јединствену културу компаније, али и уштеда времена проведеног на регрутацији, у случају да