Generacija Z beži od srednjeg menadžmenta: Zašto je upravljanje timovima postalo neprivlačno?
Buro pre 6 sati
Tradicionalni put ka uspehu u korporativnom svetu oduvek je podrazumevao penjanje hijerarhijskom lestvicom, sa srednjim menadžmentom kao obaveznom stanicom na tom putu.
Ipak, generacija Z sve više izbegava ove pozicije, videći ih kao iscrpljujuće, stresne i bez prave nagrade. Umesto toga, mlađi radnici sve više teže individualnoj karijeri i fleksibilnijim poslovnim modelima. Prema istraživanju firme za zapošljavanje Robert Valters, sprovedenom među 2.000 radnika, polovina pripadnika generacije Z (mlađi od 27 godina) ne želi da bude menadžer srednjeg ranga. Čak 70% njih ocenjuje ove pozicije kao „visok stres, nisku nagradu“.