Veštačka inteligencija diskriminiše osobe sa invaliditetom?

Iako se procenjuje da čak 99 odsto Fortune 500 kompanija koristi veštačku inteligenciju u procesima zapošljavanja, zakonodavci ne uspevaju da u potpunosti zaštite prava zaposlenih. Odgovarajući na pretnju diskriminacije pri zapošljavanju, Grad Njujork je prošle godine usvojio Zakon o automatizovanom alatu za odlučivanje o zapošljavanju (Automated Employment Decision Tool Act), koji od kompanija koje koriste veštačku inteligenciju za donošenje odluka prilikom