Šta se dešava sa minulim radom u slučaju sporazumnog raskida ugovora?

Jedno od najčešćih pitanja koje se postavlja među zaposlenima u vezi sa radnim odnosom je – šta se dešava sa obračunom minulog rada ako se radnik sporazumno raziđe sa poslodavcem, ali sledećeg dana potpiše novi ugovor sa istim preduzećem? Da li se minuli rad računa ispočetka ili se nastavlja? Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu na osnovu minulog rada za svaku punu godinu provedenu u radnom odnosu kod istog poslodavca. Međutim, zakon ne