Како се исплати улагати у добре идеје
Блиц 11.01.2018 | Промо
У већини великих компанија, уобичајено је да запослени спроводе идеје које долазе од менаџмента или „централе“, ако се ради о међународној компанији. Систем „извршавања наредби“ можда је добар ако се ради о некој војној структури, али када је у питању пословање, показује се да ствари нису тако црно–беле. Велики системи, наравно, морају да имају јасно утврђена правила како би се пословање одвијало несметано, али оно што прави разлику између просечне и добре компаније је управо то колико сами запослени
Један од примера како превазићи устаљени и застарели систем је обрнути начин размишљања – уместо устаљеног „топ-довн“ начина, испробајте алатку „боттом-уп“ комуникације. Један од начина да се ово примени у пракси је систем сугестија, заправо платформа кроз коју сви запослени имају могућност да комуницирају своје идеје за унапређење, а на компанији је да их спроведе у дело и уведе у праксу. Сваки запослени најбоље познаје своје радно место
