Родна равноправност има и економско оправдање
Данас 11.12.2018 | Пише: М.М.С.
Трибина "Тате на одсуству: шта могу да ураде послодавци", у организацији компаније Икеа Унапређење родне равноправности нема само хуманистичке разлоге, већ и економске, због чега се многе успешне фирме фокусирају управо на ову област. Компанија Икеа, на пример, кроз родну равноправност побољшава односе међу запосленима, а самим тим и квалитет пословања.
Једна од њихових нових пракси јесте једномесечно плаћено породиљско одсуство за очеве, које доприноси емоционалној испуњености и задовољству како родитеља, тако и деце. – Присуство оца у првим годинама живота је јако важно, с обзиром на значај емоционалног потенцијала који уграђујемо детету у прве три до пет година – рекла је психотерапеуткиња Гордана Никић на трибини „Тате на одсуству: шта могу да ураде послодавци“, коју је организовала
