Послодавци у БиХ све теже долазе од квалифкованих радника

Годишњи извештај Светске банке је показао да је незапосленост у БиХ углавном смањена због неактивности радне снаге и емиграције, а не због новоотворених радних места, и све је мање квалификованих радника, подсетили су данас организатори Међународне конференције ИФТДО о развоју људских ресурса у ери дигиталне трансформације.

Организатори тог скупа који ће се у јуну одржати у Сарајеву, истакли су да се послодавци у БиХ све чешће суочавају са недостатком квалификованог кадра и масовним одласком радне снаге, а компаније чији је мото јефтина радна санга као кључ до веће и брже зараде, преко ноћи остају без радника и све теже долазе до нових.

Како је наведено, пример за то је Требиње одакле је велики број радника отишао у оближњи Дубровник у суседној Хрватској (ЕУ) где се за њих нуде троструко веће плате него у Требињу.

Тренд масовнијег одласка на привремени рад у Хрватску почео је прошле године, а према проценама, око 1.500 Требињаца ће у сезони радити на крајњем југу Хрватске.

Грађевинским фирмама у Требињу већ дуже од осам месеци недостаје десетине радника, али највећи проблем је заправо у томе што они најквалитетнији и најбољи мајстори свог заната више неће да раде за бедне сатнице.

Истовремено, како је истакнуто, велике успешне компаније у БиХ бележе континуиране резултате управо због стимулативног односа према радницима.

Предузетник године Русмир Хрвић, који запошљава 4.500 људи и своје производе извози у 27 земаља, недавно је за медије изјавио да је брига за запослене кључ успеха, те да је унапређење положаја радника кроз материјалне и нематеријалне бенефите, једина успешна пословна стратегија.

Како се подсећа, према последњим подацима Агенције за рад и запошљавање БиХ, закључно са 31. мартом ове године, у Босни и Херцеговини је било 423.419 особа на евиденцијама завода и служби запошљавања.

У односу на фебруар ове године број незапослених мањи је за 6.634 особе или 1, 64 одсто.

&нбсп;

Од броја незапослених који су пријављени на бироима, више од 35.000 људи, што чини скоро девет одсто од укупног броја, је на бироима са високом стручном спремом, што је за Босну и Херцеговину, малу економију, забрињавајући податак, наведено је усаопштењу.

Оцењено је и да, иако се број незапослених смањује, то није показатељ да су отворена нова радна места, упозоравају економисти.

Према подацима Агенције за статистику БиХ, у фебруару 2019. године, број запослених у БиХ износио је 819.410, птоје у односу на претходни месец мање за 0,5 одсто.

Према годишњем извештају Светске банке, просечни становник Западног Балкана проведе 20 до 30 година продуктивног животног века незапослен или неактиван.

Оцењено је и да су грађани БиХ незадовољни, те да је за очекивати да ће незадовољство још више расти уколико изостану реформе усмерене на повећање продуктивности, стимулисање раста и отварање радних места.

За разлику од остатка Западног Балкана, Босна и Херцеговина није досегла стопу запослености која је била до 2008. године.

Због свега тога је Оригин гроуп, чланица глобалне мреже ИФТДО, отворила представништво у БиХ за земље Европе и одабрала да ове године скуп буде у Сарајеву, где ће доћи врхунски говорници из пословне заједнице, академских кругова и успешних влада богатих земаља да пренесу своја знања и искуства.

Посетиоци конференцију која ће се одржати од 24. до 26. јуна, моћиће да чују праксе успешних пословних људи из земаља Азије, где је пословна филозофија нешто другачија.

Једна од главних тема конференције биће како у доба дигитализације искористити нове технологије, обезбедити сталне едукације запослених, мотивисати их за бољу продуктивност и правећи колектив задовољних радника унапредити пословање и зауставити одлазак висококвалификованих радника.

(Бета, 24.05.2019)