Otkaz ne može da se dobije SMS-om ili mejlom

Zakon o radu predviđa sankcije za nepoštovanje procedure, čak i ako je postojao pravni osnov za zakonit otkazObaveštavanje radnika SMS-om ili i-mejlom da im ugovor o radu na određeno vreme neće biti produžen i da treba da potpišu rešenje o prestanku radnog odnosa ne predstavlja čin pukog uručivanja otkaza, već rešenje kojim se samo konstatuje da je pravni položaj radnika promenjen. Takav potez poslodavca je, kako naglašava Mario Reljanović, naučni saradnik na