Зашто су маме предузетнице и даље дискриминисане у односу на запослене мајке
Н1 Инфо 10.06.2021 | Аутор:Даниела Илић Красић
Када роди бебу она не добија плату, већ накнаду мању него што би имала запослена жена која ради за њу.
Од тако умањене накнаде мора да плаћа и доприносе, уколико не жели прекид стажа. А, кад роди треће дете неће имати право на две године одсуства са посла које имају запослене мајке. Ово су три основна разлога због којих родитељска удружења траже промену закона којима би маме предузетнице добиле иста права као запослене жене. Измене Закона о финансијској подршци породици са децом чекају усвајање у српском парламенту. Ствари су се, како истичу представници
