Кандидати сада бирају фирму, а не обрнуто

Избор талената за неке је секторе јако мали, а кандидати су избирљиви. Стога свака фирма усавршава неки свој начин селекције како би пронашла квалитетне људе. Запошљавање нових је, да се не лажемо, стрес и за послодавце и за кандидате, а често и процес који се понавља јер испадне да најбољи кандидат ипак није био добар избор. Процес селекције је и репутациона претња. Друштвене мреже и интернет странице пуне су сведочанстава о послодавцима који су се лоше