Исти посао, а различите зараде

У јавном сектору Србије и даље је раширена појава да запослени који обављају исте послове имају различите плате, и то само зато што раде у другој организационој јединици. Разлог томе је, подсећа економиста Михаило Гајић, програмски директор економске истраживачке јединице Либек, што се такве јединице, уместо функционално, посматрају секторски и оцењују по томе којем ентитету припадају (просвета, управа, здравство, полиција). – Додатни проблем у јавном сектору је