Накнада зараде у случају принудних одмора
Политика 01.12.2023
Изузетно, у случају прекида рада, односно смањења обима рада које захтева дуже одсуство, послодавац може, уз претходну сагласност министра, упутити запосленог на одсуство дуже од 45 радних дана
У случају принудних одмора, чланом 116. Закона о раду утврђено је да запослени има право на накнаду зараде најмање у висини од 60 одсто од просечне зараде у претходних 12 месеци. Ипак, та накнада дохотка не може бити мања од минималне зараде утврђене у складу са законом, за време прекида рада, односно смањења обима рада до којег је дошло без кривице запосленог, а најдуже 45 радних дана у календарској години. То је, укратко, одговор на питање „Каква умањења
