Unikredit banka u Srbiji primenila nov koncept organizovanja poslovanja
Unikredit (UniCredit) banka u Srbiji je preseljenjem u nove prostorije u Beogradu promenila i način obavljanja svakodnevnih poslova, kako bi zaposleni bili zadovoljniji i postizali bolje rezultate.
Uveden je inovativan i potpuno fleksibilan koncept, takozvani Smart Working (pametan radni prostor), koji omogućava zaposlenima u banci da budu digitalizovaniji, mobilniji, bliži i dostupniji jedni drugima.
Novi poslovni prostor Unikredit banke je potpuno otvoren, u njemu nema nikakvih fizičkih barijera, poput zidova i vrata, a opremljen je najsavremenijim nameštajem i tehnologijama. Kreirane su različite zone za rad, od one za timski rad do fokus zone koja obezbeđuje apsolutni mir i tišinu, i izdvojenog prostora gde zaposleni mogu da obave poverljive i privatne razgovore.
Svaki sprat ima nekoliko sala za sastanke koje nose imena poznatih pisaca, pesnika, naučnika, slikara i sportista iz srpske istorije. Pored toga svaki sprat ima i prostor za druženje, a jedan sprat je predviđen za odmor i opuštanje gde zaposleni mogu i da ručaju.
Predstavljajući novinarima nove poslovne prostorije Unikredit banke koja u Srbiji posluje 15 godina, direktor Sektora podrške bankarskom poslovanju Karlo Driusi je rekao da je na taj način zaposlenima obezbeđena bolja komunikacija, a time i da budu uspešniji i efikasniji u onome što rade.
"Prostor smo dijzajnirali u skladu sa nasavremenijim trendovima trudeći se da svaki detalj doprinosi tome da on bude inspirativan i prijatan. Politika 'čistog stola' koja je doprinela da se značajno smanji obim štampanja, omogućila nam je ne sama više slobodnog prostora za rad već i mnogo zdravije okruženje, ali i uštede", rekao je Driusi.
On je naveo da je priprema novog Smart Working koncepta trajala godinu dana i da su zaposleni u banci u tome učestvovali.
"Srećan sam što je u Srbiji primenjen nov koncept organizovanja poslovanja kojim menadžment pokazuje da ima poverenje u zaposlene i da ne kontrolišu gde su već kakvi su njihov rezultati", rekao je Driusi i dodao da su odnosi među zaposlenima i menadžmentom zasnovani na dobroj komunikaciji, saradnji i poverenju.
Direktorka ljudskih resursa Unikredit banke u Srbiji Ivana Ivić je rekla da je cilj bio da se kreira ambijent u kojem su zaposleni u centru pažnje a na prostor za arhivu.
"To smo učinili ne samo kroz promenu poslovnog prostora već i kroz uvođenje dodatnih fleksibilnosti za naše zaposlene. Oni sada mogu da koriste različit prostor za obavljanje svakodnevnih aktivnosti, ali i da sami kreiraju svoje radno vreme u skladu sa životnim navikama i obavezama, što znači da mogu da rade i od kuće", rekla je Ivić.
Ona je navela da zaposleni imaju slobodan dan za rođendan jer menadžment banke želi da se oni osećaju prijatno na poslu i da znaju da rade u kompaniji koja zaista brine za njih i za ispunjenje njihovih potreba.
Srbija je, kako je naglasila, prva zemlja u regionu centralne i istočne Evrope u kojoj je Unikredit banka primenila Smart Working koncept rada, koji za sada nije uveden ni u jednoj drugoj finansijskoj instituciji u Srbiji.
U okviru Unikredit grupe je u Italiji i Austriji primenjen pilot pojekat organizovanja poslovanja u kojem zaposleni sami biraju prostor u kojem rade u zavisnosti od toga kakve dnevne obaveze imaju.
"Cilj je da posao bude na vreme i na najbolji način urađen, a ne koliko je sati zaposleni proveo u radnom prostoru", kazala je Ivić.
Kompletan video materijal sa događaja možete besplatno preuzeti OVDE.
(Beta, 22.02.2017)
