Radnici na lizing – mehanizam zloupotreba preko obespravljenih radnika
Insajder 03.06.2017
Prema istraživanju Insajdera, veliki broj državnih preduzeća zapošljava radnike na privremeno-povremenim poslovima preko ćerki-firmi, omladinskih zadruga i privatnih agencija za zapošljavanje. Ne samo da državna preduzeća na ovaj način nekažnjeno izbegavaju zabranu zapošljavanja, već su i radnici angažovani na ovaj način obespravljeni na različite načine.
Radnik na lizing nema pravo na bolovanje, godišnji odmor, topli obrok, sindikalno organizovanje ili kolektivni ugovor, dok je istovremeno plaćen manje od stalno zaposlenog radnika. Ovakvo angažovanje radnika, umesto zakonski dozvoljenih 120 dana, traje i po nekoliko godina. I pored toga što je zapošljavanje na lizing sve masovnije poslednjih godina, od zabrane zapošljavanja i donošenja novog Zakona o radu, postojeći zakoni ni na koji način ne
