Уникредит потписао Повељу о положају жена у финансијском сектору

Банкарска група Уникредит (УниЦредит) објавила је данас да је потписала&нбсп; Повељу о положају жена у финансијском сектору, документ британског Министарства финансија, чиме се обавезао на своју пуну подршку настојањима да се међу пружаоцима финансијских услуга у Великој Британији и остатку света повећа родна различитост.

Опредељење за ову иницијативу је део Акционог плана за различитост који постоји на нивоу читаве Уникредит Групе и у склопу којег је банка већ предузела одлучне кораке у циљу равномерне расподеле својих запослених према роду, на свим нивоима. У оквиру прихватања ове Повеље, Уникредит још ради на конкретним интерним циљевима за постизање родне различитости и они ће бити потврђени у септембру 2018. године.

"Различитост и родна равноправност су приоритети Уникредита и веома смо поносни на висок ниво родне равноправности који смо постигли. Активно радимо на томе да обезбедимо радно окружење које се ослања на међусобно поштовање и континуирано учење у складу са нашом културом "Једне банке, једног Уникредита". Тежимо томе да постанемо један од најбољих послодаваца у европском финансијском сектору. Да бисмо постигли наш циљ, јасно нам је да је неопходно да стално улажемо у различитост и родну равноправност", рекао је председник Извршног одбора Уникредит Групе Жан Пјер Мустије.

Уникредит је на нивоу читаве Групе 2017. године покренуо свој Акциони план за различитост који се фокусира на развијање и подстицање различитости на свим нивоима кроз конкретне иницијативе у вези са: запошљавањем и талентима, професионалним развојем, накнадама за рад, равнотежом између приватног и пословног живота запослених, информисањем и едукацијом. Од 2008. године, када је банка потписала Заједничку декларацију о једнаким могућностима и недискриминацији, Уникредит истрајно ради на повећању различитости својих запослених и равномерној родној заступљености. Уникредит је свој Програм за родну равноправност покренуо 2011. године, а 2013. је банка увела Глобалну политику једнакости и процес праћења који укључује и контролну плочу.

Поред тога, банка се 2015. године придружила Клубу 30% (30% Цлуб) који жели већу заступљеност жена у одборима 100 водећих компанија којима се тргује на Лондонској берзи. Такође је потписница Начела за јачање жена како би додатно појачала своју опредељеност за равномернију расподелу запослених према роду на свим нивоима и за промоцију женских талената. Коначно, у новембру 2017. Уникредит је са Европским радничким већем потписао нову заједничку Декларацију о равнотежи између приватног и пословног живота, потврђујући важност поштовања својих запослених.

Што се тиче праћења напретка у овоме подручју, Уникредит тренутно два пута годишње проверава заступљеност жена у својој организацијској хијерархији на нивоу Групе кроз своју Контролну плочу за родну равнотежу. Осим тога, подаци о структури Уникредитових запослених годишње се објављују у Обједињеном извештају Уникредит Групе.

(Бета, 11.07.2018)