Rodna ravnopravnost ima i ekonomsko opravdanje
Danas 11.12.2018 | Piše: M.M.S.
Tribina "Tate na odsustvu: šta mogu da urade poslodavci", u organizaciji kompanije Ikea Unapređenje rodne ravnopravnosti nema samo humanističke razloge, već i ekonomske, zbog čega se mnoge uspešne firme fokusiraju upravo na ovu oblast. Kompanija Ikea, na primer, kroz rodnu ravnopravnost poboljšava odnose među zaposlenima, a samim tim i kvalitet poslovanja.
Jedna od njihovih novih praksi jeste jednomesečno plaćeno porodiljsko odsustvo za očeve, koje doprinosi emocionalnoj ispunjenosti i zadovoljstvu kako roditelja, tako i dece. – Prisustvo oca u prvim godinama života je jako važno, s obzirom na značaj emocionalnog potencijala koji ugrađujemo detetu u prve tri do pet godina – rekla je psihoterapeutkinja Gordana Nikić na tribini „Tate na odsustvu: šta mogu da urade poslodavci“, koju je organizovala
