Анкета: Млађи запослени у САД негативно гледају на старије колеге

Неки млађи запослени људи нису баш одушевљени што виде све више старијих Американаца који се одричу одласка у пензију и настављају да раде, показује недавно објављена анкета.

Анкети агенције Асошиејтед прес и Центра за истраживање јавних питања НОРЦ показује да много више запослених млађих од 50 година него њихових старијих колега сматра негативним то што је радна снага у Америци све старија.

Око 40 одсто испитаника од 18 до 49 година и 44 одсто најмлађих испитаника између 18 и 29 година рекло је да сматра да је све већи број старијих на раду лоша за америчке раднике. Само 14 одсто старијих од 60 година дели то мишљење.

"Не мислим да је у стварима као што су ИТ и медицина тако ефикасни запослени са 65 година као што су они с 50", рекла је Кејти Отинг, 29-годишњакиња у Сан Дијегу. Додала је да ако 65-годишњак ради и није спреман да оде зато што хоће да има бољу пензију, нико га неће заменити иако има оних који су спремни да преузму његов посао.

Становништво које стари, раст трошкова здравствене неге и финансијска неизвесност после велике рецесије доприносе, како се верује, томе да је радна снага у Америци све старија.

Готово 20 одсто Американаца старијих од 65 година је прошле године било запослено или активно тражило запослење, док их је пре две деценије бил готово упола мање, 12 одсто, по подацима Службе за статистику рада.

Пораст удела старијих радника навео је неке да поверују да старији блокирају економски раст тиме што остају у радној снази.

Шездесет одсто Американаца старијих од 60 година да је та тенденција заправо добра за економију, а то мишљење дели упола мање Американаца млађих од 30 година.

Око трећине Американаца млађих од 50 година који су приметили тај тренд на свом радном месту, верује да старија радна снага има негативан утицај на њихове каријере.

Стив Бургхарт, 74-годишњи професор социјалног рада на Универзитету Њујорка рекао је да је "мит" да старији људи спречавају младе да добију посао који желе, и да се ту ради о томе да се тражи неко ко би се окривио за неједнакост или неке друге економске проблеме.

Истраживања дају помешане резултате о општем утицају старије радне снаге на америчку привреду.

Адам Озимек, виши економиста у "Мудис Аналитикс", рекао је да су његова ранија истраживања наговештавала да пораст броја старијих радника може да успори продуктивност и на крају укочи раст плата и других&нбсп; запослених.

Он међутим каже да мало доказа указује да присуство старијих радника спречава млађе запослене да добију унапређења, и рекао је да многи запослени који би природно напредовали и заменили старије раднике нису "миленијалци" (рођени од половине 1990-их до првих година 21. века) него су то сада средовечни припадници "Генерације КС" (рођених од почетка 1960-их до почетка 1980-их година) која је дошла после "бејби бумерса" (рођених 1946-1964.).

"У забрињавајућим временима ми тражимо жртвено јагње, а старији људи су спремно жртвено јагње, посебно ако су приморни да изађу из јавности или оду с радног места", рекао је Ештон Еплвајт, писац из Њујорка и активиста у борби против дискриминације старих.

Идеја да старији радници одузимају послове млађим Американцима и спречавају их да напредују на корпоративној лествици на више и боље плаћене положаје, није нова, али економисти кажу да нема много основа у економској реалности.&нбсп;

"Што више старији људи настављају да раде, то такође значи и да троше новац. И то трошење помаже да се изгради богата привреда која вам даје радна места и много шанси", рекао је Ендру Чемберлејн, главни економиста у Центру за запошљавање Гласдор (Глассдоор).

Чемберлејн и Озимек кажу да је могуће лакше поверовати да старији запослени коче своје млађе колеге када се гледа привреда у малим размерама. На пример у једној компанији можда има само једно место за шефа маркетинга, и ако та особа реши да остане до своје 80. године, запослени на нижим местима могу то да виде као кочницу за своје напредовање.&нбсп;

Они указују да је могуће да постоји сличан посао који може да се добије негде другде у другој компанији или другом граду, али то би захтевало померање за које многи запослени можда нису спремни.&нбсп;

"Мислим да људи мешају шансе унутар једне компаније према општем тржишту рада", рекао је Чемберлејн.&нбсп;

Многи старији запослени се мире са чињеницом да ће морати да наставе да раде да би могли економски да изађу на крај или да задрже садашњи животни стандард.&нбсп;&нбсп;

Мич Ротчилд има 61 годину и живи и ради у Њујорку, и каже да очекује да ће вероватно радити док не умре. Он каже да је старија радна снага мање економски проблем, а више финансијска реалност којој&нбсп; сви запослени свих годишта треба да се прилагоде.&нбсп;

"Желео сам да се скијам у Алпима од своје четрдесете. Али да ли мислите да ћу да престанем да радим за годину дана и да се ослоним на социјално осигурање наредних 20 година? Нећу", рекао је он.

(Бета, 06.06.2019)