Летња дилема: Да ли можете да носите јапанке на посао

Лето је коначно стигло, а са њим и неизбежна одевна дилема - шта обући за посао кад су температуре високе?

Јапанке, летње хаљине, шортсеви и мајице су океј када сте ван посла. Али да ли је такође океј да такву одећу носите на послу или постоје извесна правила која одређују колико слободно можете да се обучете?

То умногоме зависи од типа организације у којој радите, каже професорка Керолин Мер, која ради као пхисолошкиња у компанији Х&амп;М.

Гола рамена и хаљине су прихватљиве за напредније индустрије попут технолошких компанија, али се зато не сматрају прикладним у традиционалним финансијским фирмама, истиче Мер.

Људи носе одређену гардеробу како би се уклопили са вршњацима, али и како би показали да се идентификују са циљевима осталих колега, додаје.

„Оно што носимо у многоме осликава наш идентитет&qуот;, каже Мер.

„То је начин да се каже: 'Очекујемо од вас да се понашате на одређени начин'.&qуот;

Али правила облачења могу да личе и на облик друштвене контроле, наводи.

„Идеја је да се створи униформисани облик понашања, као и униформисани изглед.&qуот;

• Како да се искобељате кад сте затрпани мејловима
• Боље и „на црно&qуот; него без посла

Лично, Мер није „фан униформи&qуот;, али неки људи их сматрају корисним, јер не морају ујутру да размишљају шта да обуку.

„Многим женама гаредеробер експлодира пре одласка на посао&qуот;, додаје, тражећи одговарајућу одећу, и одбацујући одређене комаде, сматрајући их неприкладним за пословни састанак.

• Шта све трпе текстилне раднице у Србији да би задржале посао
• Твитер савети: Како се носити са врућином у Србији
• Рад нас убија а никога није брига

Ипак, ношењем сопствене одеће на послу „изражавате индивидуалност&qуот;, каже Мер и додаје да, у зависности од тога каква сте личност, то може подстаћи вашу креативност.

„Особама које заиста желе да покажу индивидуалност, униформе не чине услугу. Ако имате могућност да изаберете шта ћете носити, боље ћете исказати идентитет.&qуот;

Здравље и безбедност

Таква флексибилност није увек могућа, каже правница Ванеса Бел, партнерка фирме Преттис Солициторс.

Она упозорава да су здравље и безбедност запослених увек на првом месту, истичући да је, на пример, на градилишту обавезно ношење заштитне опреме.

Рад у канцеларији је флексибилнији, али она упозорава да запослени „морају да буду свесни правилника о облачењу или ризикују да буду санкционисани&qуот;.

Оно око чега запослени морају да буду посебно пажљиви јесте опуштене летње одевне комбинације за жене, а не за мушкарце, додаје.

„Уколико мушки запослени који су у контакту са клијентима морају да носе одела, кравате и кошуље дугих рукава, док жене могу да „носе летње хаљине и лаганију гардеробу, морате бити опрезни&qуот;.

То може довести до сексуалне дискриминације, упозорава Бел.

Многе фирме су у последње време опустиле и промениле правилник о облачењу, укључујући велике компаније попут Голдман Сацхс и ЈП Морган, чији су запослени готово увек носили одела.

Голдман је најавио „флексибилни дрес&qуот;, охрабрујући запослене да сами изаберу и процене њихове одевне комбинације.

У марту, компанија Виргин Атлантиц је такође рекла да ће променити политику за чланове посаде, рекавши да више не морају да носе шминку током радног времена. Такође су додали да је женским члановима посаде омогућено да поред сукњи изаберу и панталоне.

Шта се од вас очекује да носите?

Али када је ББЦ упитао људе на друштвеној мрежи Линкдин колико су компаније флексибилне по питању облачења, многи корисници су рекли да се њихови послодавци још увек одлучују за традиционални приступ.

„Прошле године, док сам још увек радио у старој фирми, када нас је задесио топлотни талас, сви смо и даље морали да долазимо у кошуљама, са краватама, панталонама и ципелама. Кували смо се!&qуот;, изјавио је Џејсон Свини, бизнис девелопер у јоркширској компанији Приме Цреативе.

„Али сада радим у фирми у којој имамо опуштени петак (цасуал Фридаис) и ако је топло, можете се обући сходно спољној температури. То је много бољи начин рада, омогућује запосленима да се осећају пријатно.&qуот;

Андреа Филипу, запослена у ИТ компанији Дигицерт, каже да фирме „акценат треба да ставе на људскост, пре него на површну корпоративну „униформисану слику&qуот;.

„Не кажем да треба у канцеларији да се шетамо у пижамама и неистуширани, већ да послодавци треба да прихвате да људи могу да постигну велике ствари, а да не носе Армани хаљине и одела сваког дана&qуот;, додала је.

Лијан Лоренс, адвокатица у фирми Лоддерс Солициторс, каже да је њена компанија почела да дозвољава људима да носе опуштенију одећу сваког петка.

„Свеукупно, чула сам да многе компаније почињу да уводе неку врсту опуштенијег правилника о облачењу, али мислим да, када су у питању адвокатске фирме и друге делатности у којима запослени имају контакт с клијентима, спољна перцепција понекад може да представља проблем.

„Мислим да опуштеније облачење може да повећа продуктивност и ја обично померим све веће обавезе за петак, јер се тада осећам пријатније.&qуот;

„Свесна сам да је другима мало теже да се навикну на тај концепт и да људи често тешко схватају какво је облачење 'прихватљиво за канцеларију'. Верујем да то зависи од ваших личних ставова, али је важно да послодавци барем почињу да дају запосленима могућност избора.&qуот;

(ББЦ Невс, 07.08.2019)