Ћуте на увреде, па пију седативе: Плаше се реакције шефа и губитка посла, па не предузимају ништа
Блиц 09.11.2019 | Маја Башић
Давање понижавајућих послова, сталне контроле и критике од претпостављених, недозвољавање кориштења годишњег одмора, онемогућавање одласка на боловање, најчешћи су облици мобинга у РС.
То показује анализа требињског удружења „Стоп мобинг“, из којег поручују да послодавци раднике понижавају и дискриминишу и на начин да их не позивају на састанке, претрпавају послом или, супротно томе, уопште им не дају никакве радне задатке. Као један од примера наводе ситуацију младе жене, дефектолога, која је, због отпора да потпише извештај који није био регуларан, распоређена на место сестре на шалтеру, због чега јој је смањен и коефицијент. Због притиска и
