Отказ не може да се добије СМС-ом или мејлом

Закон о раду предвиђа санкције за непоштовање процедуре, чак и ако је постојао правни основ за законит отказОбавештавање радника СМС-ом или и-мејлом да им уговор о раду на одређено време неће бити продужен и да треба да потпишу решење о престанку радног односа не представља чин пуког уручивања отказа, већ решење којим се само констатује да је правни положај радника промењен. Такав потез послодавца је, како наглашава Марио Рељановић, научни сарадник на