Za buduće menadžere ljudskih resursa: Šest najboljih tehnika početne provere kandidata za posao

Početna procena se sprovodi kako biste saznali više o njihovim veštinama, obrazovanju, iskustvu i drugim akreditivima pre nego što uopšte započnete proces zapošljavanja. Postoji veliki broj prednosti koje donosi inicijalna provera, među kojima su i eliminisanje kandidata koji nisu odgovarajući za poziciju, procena tipa ličnosti, identifikovanje pojedinaca koji se uklapaju u jedinstvenu kulturu kompanije, ali i ušteda vremena provedenog na regrutaciji, u slučaju da