Kandidati sada biraju firmu, a ne obrnuto

Izbor talenata za neke je sektore jako mali, a kandidati su izbirljivi. Stoga svaka firma usavršava neki svoj način selekcije kako bi pronašla kvalitetne ljude. Zapošljavanje novih je, da se ne lažemo, stres i za poslodavce i za kandidate, a često i proces koji se ponavlja jer ispadne da najbolji kandidat ipak nije bio dobar izbor. Proces selekcije je i reputaciona pretnja. Društvene mreže i internet stranice pune su svedočanstava o poslodavcima koji su se loše