Мацура: Предузетнице и жене на флексибилним уговорима вишеструко су дискриминисане уколико желе да постану мајке
Еуроневс 22.12.2022 | Аутор: Еуроневс Србија
Жене предузетнице које одлуче да постану маме немају иста права током трудничког и породиљског боловања као остале жене које су запослене код послодавца.
Немају право на две године одсуства са посла уколикосе одлуче да роде треће или четврто дете. Њихови партнери не могу да преузму бригу о детету након трећег месеца живота бебе, као што закон дозвољава другим запосленим мамама. Накнаде су им умањене током породиљског боловања. Жене предузетнице које су принуђене да одржавају трудноћу, током боловања немају право на пуну накнаду плате, већ им се исплаћује 50 одсто.Држава најављује да би та неправда могла бити
