Посао и Србија: Која су права запослених који су проглашени технолошким вишком

Ближи се крај још једне радне недеље, али уместо списка обавеза за наредну, стиже порука неочекиваног садржаја.

Раскид уговора о раду, разлог - технолошки вишак.

Решење ступа на снагу одмах.

Иако су противзаконите, овакве ситуације су све учесталије.

Званичном прекиду уговора претходи неколико корака, каже Драгиша Ћалић из Комитета правника за људска права (ЈУКОМ) за ББЦ на српском.

„Послодавац мора да обавести раднике да им следи отказ јер су технолошки вишак, мора да им исплати законом утврђену отпремнину, образложи због чега су технолошки вишак, када им се шаље решење о раскиду уговора о раду и на крају следи отказ.

„Ту је и Програм решавања вишка запослених које послодавац треба да припреми у случају да гаси више радних места, о чему обавештава Синдикат и Националну службу за запошљавање&qуот;, објашњава Ћалић.

У сарадњи са њима, додаје правник, послодавац треба да предузме одговарајуће мере за ново запошљавање вишка запослених.

• Коме у Србији да се обратите кад не добијете плату
• „Осећам се као гуска у магли&qуот;: Масовни спор у Србији око исплата регреса и топлог оброка
• Може ли у Србији социјални програм да реши проблеме у фирми

Када се неко проглашава технолошким вишком?

Према Закону о раду, запослени могу да буду проглашени технолошким вишком у ситуацијама када због технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла, или када код послодавца дође до смањења обима рада.

„Технолошка промена подразумева да је неко место рецимо аутоматизовано услед технолошких иновација које се уводе у фирму, и онда је то место непотребно, јер је послодавцу само трошак.

„Уколико је разлог економска промена, значи да је промет слаб, нема довољно зараде и број запослених мора да се смањи, док се код организационих промена мисли на ситуације када долази до спајања више предузећа и нема потребе да постоје две исте службе, већ се све спаја у једну - у том случају један број се сматра вишком&qуот;, објашњава Ћалић.

Али како се у таквим ситуацијама утврђује ко је вишак, а ко остаје?

„Гледа се ваш учинак, колико сте добар радник, ваша стручност, али ако имате подједнако добре раднике, са истим резултатима, онда се гледа и социјални аспект.

„Ту се пре свега мисли на имовинско стање, да ли је та особа самохрани родитељ, да ли је била на неком тежем боловању или је била одсутна због посебне неге детета&qуот;, набраја Ћалић.

У случају да имате два радника која подједнако раде, а један међу њима је самохрана мајка, та особа не би смело да се нађе на листи вишка запослених, појашњава он.

Када је компанија у обавези да спроведе програм решавања вишка запослених?

Према Закону о раду, послодавац је дужан да донесе програм решавања вишка запослених ако утврди да ће због технолошких, економских или организационих промена у оквиру периода од 30 дана доћи до престанка потребе за радом запослених на неодређено време.

Програм се доноси код отпуштања:

• најмање 10 запослених у фирмама које запошљавају од 20 до 100 људи;
• најмање 10 одсто запослених у фирмама које имају од 100 до 300 радника на неодређено време;
• најмање 30 радника у фирмама са више од 300 стално запослених;
• најмање 20 запослених у оквиру периода од 90 дана, без обзира на укупан број запослених.

Пре доношења оваквог програма, послодавац је дужан да, у сарадњи са репрезентативним синдикатом и Националном службом за запошљавање, предузме одговарајуће мере за ново запошљавање вишка запослених.

Која су права радника, а која послодаваца?

Запослени имају право да им се пре отказа уговора о раду исплати отпремнина у висини утврђеној општим актом или уговором о раду, а која не може бити нижа од трећине зараде за сваку годину рада у радном односу.

Износ се утврђује у односу на просечну месечну зараду запосленог исплаћену за последња три месеца која претходе оном у којем се исплаћује отпремнина.

Ћалић упозорава да се у оваквим ситуацијама често дешавају злоупотребе, посебно када се мења послодавац.

„Радник, проглашен технолошким вишком, има право на отпремнину и код статусне промене фирме, јер нов власник преузима општи колективни уговор и уговор о раду и мора да вам исплати и за године рада код претходног власника&qуот;, напомиње правник.

Да би послодавац запослио новог радника на истој позицији на којој је радио запослени који је проглашен вишком потребно је да прође три месеца од дана престанка радног односа.

Адвокат упозорава да и овде може доћи до злоупотребе.

„Дешава се да се лажирају радна места, па послодавац запосли нове раднике којима у уговору пише једно радно место, а они заправо раде на позицији са које су претходно отпуштени људи.

„Незаконито је и уколико власник на ту позицију постави неког другог радника из фирме&qуот;, објашњава Ћалић.

Ако дође до промена у пословању, односно економска ситуација се побољша и некадашње позиције поново се отворе, послодавац је дужан да на та места поново прими запослене претходно проглашене технолошким вишком, додаје.

Уколико запослени сматра да је неосновано проглашен технолошким вишком, Ћалић указује да може да поднесе тужбу суду и да захтева да се преиспита решење о отказу.

„У случају да се утврди да је дошло до незаконитог раскида уговора о раду, радник може да се врати на посао.

„Може да се деси и да послодавац није добро израчунао висину отпремнине, а јесте испоштовао све законске процедуре приликом отпуштања и онда се не поништава решење о отказу, већ се само подноси тужба како би се исплатила разлика отпремнине која недостаје&qуот;, указује он.

Пратите нас на Фејсбуку,Твитеру и Вајберу. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на ббцнасрпском@ббц.цо.ук

(ББЦ Невс, 03.28.2023)