Tri saveta bivšeg regrutera u "Guglu": Kako da prepoznate dobrog kandidata za posao
Blic 19.08.2023
Regruteri koji zapošljavaju su zauzeti ljudi. Poznato je da troše vrlo malo vremena na svaki CV, koji pogledaju, kako bi odlučili da li će kandidat ući u uži krug.
- Moj savet bi bio da optimizujete CV za gledanje u 10 sekundi“, kazao je Nolan Čerč, koji je radio na akviziciji talenata u kompanijama kao što su "Google" i DoorDash i koji je trenutno izvršni direktor tržišta talenata Continuum. To je možda jedini način na koji regruteri na kraju odlučuju. Međutim, postoje elementi koje možete uključiti, koji će vas istaći, poput sažetih tačaka i jezika koji odražava ono što je u opisu posla. Evo tri zelene zastave koje za Čerča
