Одбијање преноса уговора о раду
Политика 08.05.2024
У случају статусне промене, односно промене послодавца, а у складу са Законом о раду, послодавац нема обавезу да запосленима нуди образложење за пренос уговора о раду на новог послодавца, већ је једино у обавези да запослене у писаном облику обавести о преносу уговора.
Ако радник одбије пренос уговора о раду или се не изјасни у року од пет радних дана од дана достављања обавештења о преносу уговора о раду на овог послодавца, послодавац претходник може запосленом да откаже уговор о раду. Према томе, изричито одбијање преноса уговора или неизјашњавање запосленог у року од пет радних дана од дана пријема писаног обавештења, законски је основ за отказ уговора о раду. Иначе, статусна промена је поступак реорганизације
