Како се заштити од мобинга на послу? Све што треба да знате о психичком терору на радном месту, одбрани и пријави
Курир 06.08.2024
Како се наводи на страници Пучке правобранитељице, права законска дефиниција мобинга на радном месту не постоји, али се мобингом сматра "сваки облик насиља на радном месту током дужег временског раздобља које карактерише психичко или морално злостављање".
То може укључивати свакојаке облике издвајања, избегавања, нападе на углед и негативне личне коментаре. Мобинг, као облик агресије, лако се препознаје, али га је тешко описати или набројати све облике мобинга. Шта је мобинг на послу Прву дефиницију мобинга направио је 1984. године психолог Хеинз Леиманн, а по њему је то "психолошки терор на радном месту који се односи на непријатељску и неетичку комуникацију која је усмерена од стране једнога или више
