Радници у Аустралији више не морају да се јаве послодавцу у слободно време

„Право да не будете доступни&qуот; ступило је на снагу у Аустралији, а биће олакшање за оне који осећају притисак да се јављају на позиве и читају поруке послодавца после истека радног времена.

Нови закон им омогућава да их игноришу уколико то желе, без страха да ће их шефови казнити.

Истраживање чији су резултати објављени прошле године показало је да Аустралијанци у просеку одраде 281 прековремени сат годишње без надокнаде.

Слична правила уведена су у више од 20 земаља Европе и Јужне Америке.

• Белгија уводи забрану позивања запослених ван радног времена
• Мора ли шеф да тражи од запослених да укључе камеру током видео састанка
• Зашто радни дан треба да буде краћи

Закон не забрањује послодавцима да контактирају запослене.

Њиме радници добијају право да се не одазову, осим у случајевима када се то сматра неоснованим.

Правила прописују да у тим случајевима послодавац и запослени сами треба да разреше неспоразум.

Уколико у томе не успеју, аустралијска Комисија за поштене услове рада може да им помогне, а ово тело има овлашћење да наложи послодавцу да престане да покушава да ступи у контакт са запосленим.

Ако комисија утврди да радник неосновано не одговара на позиве или поруке послодавца, може да наложи и запосленом да се јави.

Казне за кршење новог закона могу да износе и готово 13.000 долара за запослене и више од 69.000 долара за компаније.

Организације које заступају права радника задовољне су због доношења закона.

Он ће „подржати раднике да одбију неосноване позиве ван радног времена и омогућити бољу равнотежу између рада и приватног живота&qуот;, кажу из Савета радничких синдиката Аустралије.

Правила би могла да помогну и фирмама, сматра Џон Хопкинс, стручњак за услове рада.

„Свака организација чији су запослени одморнији и имају бољу равнотежу између рада и приватног живота добија раднике који ће ређе узимати боловање и мања је вероватноћа да ће дати отказ&qуот;, каже професор са Технолошког универзитета Свинбурн.

„Свака предност за запосленог доноси предност и за послодавца&qуот;, закључује Хопкинс.

Радници имају различита мишљења о новом закону.

„Мислим да је јако важно да имамо законе попут овог&qуот;, казала је Рејчел Абделнур, радница у рекламној индустрији, за агенцију Ројтерс.

„Проводимо толико времена уз телефоне, повезани смо на мејлове цео дан и мислим да је јако тешко искључити се&qуот;, верује Рејчел.

Има и оних који сматрају да нова правила за њих не доносе промене.

„Мислим да је ово сјајна идеја. Надам се да ће се примити.

„Сумњам да ће се задржати у нашој бранши, морам да будем искрен&qуот;, тврди Дејвид Бренан, радник у финансијском сектору, за Ројтерс.

„Добро смо плаћени и од нас се очекује да доносимо резултате, а осећам да то морамо да чинимо 24 сата дневно&qуот;, додаје Бренан.

Погледајте и ову причу:

ББЦ на српском је од сада и на Јутјубу, пратите нас ОВДЕ.

Пратите нас на Фејсбуку, Твитеру, Инстаграму, Јутјубу и Вајберу. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на ббцнасрпском@ббц.цо.ук

(ББЦ Невс, 08.28.2024)