Regruteri ovo nikako ne vole da vide u radnoj biografiji, odmah prekidaju pregovore
Blic 30.08.2024
Kada menadžeri ljudskih resursa traže kandidate, 54 odsto kaže da želi nekoga ko je posvećen učenju i usavršavanju, navodi se u nedavnom istraživanju LinkedIn-a u kom je učestvovalo 1.024 zaposlenih u HR-u. Skoro polovina, 48 odsto daje prednost kandidatu koji može da počne što je pre moguće, a 40 odsto na kandidate koji su voljni da rade u kancelariji puno radno vreme.
Sa druge strane i česte promene posla potencijalnih novozaposlenih utiču na odluku menadžera za ljudske resurse. Više od trećine, 37% je reklo da bi ih to što je kandidat često menjao posao sprečilo da sa njim nastave pregovore. To ih navodi na razmišljanje: „ako ste bili tamo samo devet meseci, možda ćete i ovde da budete samo devet meseci“, naveo je stručnjak za karijeru Dru Mekaskil. Približno isti broj, 34 odsto je priznalo da bi uvid u radnu istoriju u kojoj
