Skoro polovina regrutera u Velikoj Britaniji smatra kandidate starije od 57 godina prestarim za posao
Insajder 08.10.2024
Istraživanje zasnovano na anketi 760 odeljenja za ljudske resurse i 4.000 radnika, otkrilo je da skoro polovina agenata za zapošljavanje smatra da su kandidati koji imaju 57 godina prestari da bi bili uzeti u obzir za posao, uprkos tome što se kompanije suočavaju sa značajnim nedostatkom kvalifikovanih radnika.
Svaki peti kandidat za posao koji ima više od 50 godina kazao je da ne navodi svoje godine u biografiju, a svaki sedmi je naveo da je odbijen sa posla izričito zbog godina, objavio je Tajms. Studija je pokazala da zbog te starosne diskriminacije mnogi stariji ljudi oklevaju da se prijave za posao. Utvrđeno je da su dva od pet regrutera bili pod pritiskom svojih šefova da zaposle mlađe kandidate, dok je skoro dve trećine zaduženih za ljudske resurse priznalo da
