Bivši menadžer u Google-u otkrio kako biraju radnike: Ovo je idealan kandidat
Kurir 25.10.2024
Otprilike dve godine nakon što je započeo rad u Google-u, unapređen je na poziciju menadžera za strategiju i operacije i prošao je obuku za intervjuisanje novih zaposlenih.
Sada anonimno, za Biznis Insajder, govori o praksi zapošljavanja u najmoćnijoj kompaniji sveta. Sećam se da je Google imao četiri atributa prema kojima su se kandidati ocenjivali: opšta kognitivna sposobnost, liderstvo, znanje relevantno za ulogu (tehničko znanje) i "googliness" - objasnio je on. "Googliness" nije objektivan, merljiv pojam, ali evo kako je on opisao ovaj kriterijum posle mnogo intervjua koje je obavio. "Googliness" obuhvata širok spektar "mekih"
Dodaj Naslovi.net kao Google izvor
