Neko je za izazovan posao, neko za "musltitasking": Kako da iskoristite generacijske razlike na radnom mestu?
Blic pre 2 sata
Među brojnim problemima sa kojima se organizacije danas suočavaju, čini se da se jedan istakao, ili se nameće iznad svih drugih: generacijske razlike. U današnjim organizacijama moguće je imati do pet različitih generacija koje rade zajedno na stvaranju vrednosti. Uvek postoji velika konfuzija oko toga kada određena generacija počinje i kada prestaje, ali evo konkretnog pregleda, piše prof. Leslie T. Szamosi, direktor programa Pan-European EMBA CITY College, University of York Europe Campus:
Iako to zavisi od uređenja organizacije i koliko dugo posluje, velika većina naše populacije zaposlenih dolazi iz generacije X i Y, ali se brzo "dopunjuje" onima koji pripadaju generaciji Z. Starije organizacije i porodične kompanije mogu imati veći broj bejbi bumera i ljudi iz tihe generacije koji su još uvek veoma aktivni. Bilo da se radi o 3, 4 ili 5 generacija koje rade zajedno, šta možemo učiniti da iskoristimo ovu priliku i umanjimo razlike? - Dozvolite mi da
