Kompanije ne dovode u pitanje ljudska prava zaposlenih – koliko ih u praksi poštuju

O drastičnim primerima kršenja ljudskih prava izveštavaju i mediji, ali mnogi ne stignu do javnosti. "Za vreme trajanja porodiljskog i odsustva zbog nege deteta, žena je bila prinuđena da potpiše blanko otkaz ugovora o radu. Poslodavac je tražio i da obezbedi sredstva za doprinose. Sličan slučaj je bila diskriminacija jer je dobila otkaz zbog zdravstvenog stanja, nakon konstatacije da je obolela od leukemije", kaže poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica