Mnoge kompanije suočene sa problemom: Kako zadržati talente kada menadžerske pozicije gube privlačnost među generacijom Z?
Kurir 23.02.2025
Penjanje na korporativnoj lestvici tradicionalno je značilo upravljanje mlađim timovima i vođenje manjih odeljenja pre nego što se stigne do vrha.
Ali pozicije srednjeg menadžmenta gube privlačnost, posebno među najmlađom generacijom zaposlenih, koja ih vidi kao iscrpljujuća i nezahvalna. U istraživanju koje je prošle godine sprovela firma za zapošljavanje Robert Valters među 2.000 radnika, od kojih su 800 bili pripadnici generacije Z (mlađi od 27 godina), polovina ispitanika rekla je da ne želi da bude menadžer srednjeg ranga. Skoro 70 odsto ocenilo je takve poslove kao "visok stres, nisku nagradu", piše
Dodaj Naslovi.net kao Google izvor
