Шта тачно радницима значи интерни жалбени механизам, а шта могу да очекују компаније? Чим је кренуо пројекат, већ 40 жалби
Блиц 12.04.2025
Да интерне жалбе код послодавца могу бити ефикасан начин борбе, показала је пракса у немачким и другим европским компанијама, а права запослених у Србији могла би да доживе значајан искорак захваљујући пројекту који је спровела Међународна организација рада (МОР) уз подршку ГИЗ-а. Наиме, кроз унапређење интерних жалбених механизама у компанијама, радници сада имају ефикаснији и бржи начин за заштиту својих права, док су фирме добиле могућност да имају бољу комуникацију са колективом и благовремену
„Интерни жалбени механизми нису само алат за заштиту права радника, већ и фактор који повећава транспарентност и отворену комуникацију унутар компанија. У питању је унапред утврђена процедура по којој запослени може да поднесе жалбу свом послодавцу уколико сматра да су му права повређена и то без страха од последица. Иако интерни жалбени механизми нису законска обавеза у Србији, њихова примена показује бројне предности па верујемо да ће ускоро бити део општих
