"Бридге даис" у корпоративној култури: Милосављевић за "Блиц Бизнис" објашњава како то може бити добра пословна стратегија
Блиц 26.04.2025
Првомајски празници и нерадни дани су пред нама, па је планирање слободних активности и прослава увелико у току. Због тога се поставља питање спајања више слободних дана како би предах био што дужи. Међутим, та пракса изазива опречна мишљења у корпоративном свету. Нису све компаније у могућности да то испуне, али у онима које могу се често посматра подозриво и тако се отварају проблемска питања која улазе у област рада сектора за људске ресурсе. Да ли мора тако да буде?
Никола Милосављевић, партнер и виши консултант за људске ресурсе Х.Р. фабрици, у разговору за "Блиц Бизнис" објашњава термин "бридге даис" и додаје зашто сматра да то може бити предност за запослене, али и за учинак компаније. *Време је пролећних празника, а Ваша објава на Линекдину о такозваним "бридге даис" је била јако запажена. Можете ли нашим читаоцима објаснити тај термин? Нисам имао идеју да ће објава изазвати такве реакције, али то је моћ друштвених
