On ne voli da bude šef: Zakerberg otkrio svoju tajnu – nema sastanaka, nema kontrole, a Meta i dalje raste
Kurir pre 7 sati
Ne uživa ni u delegiranju, te se njegov pristup vođenju jedne od najvećih tehnoloških kompanija današnjice u velikoj meri razlikuje od tradicionalnih modela.
Izbegavanje formalne hijerarhije, retki redovni individualni sastanci i snažno odbijanje delegiranja odgovornosti tri su osnovna principa kojih se Zakerberg pridržava. Naglasak, kako objašnjava, mora biti na ličnom angažovanju i praktičnom pristupu, dok “osnovna postava” od 25 do 30 pažljivo izabranih saradnika ima ključnu ulogu u vođenju oko 15 grupa unutar kompanije i učestvuje u donošenju odluka, prenosi Business Insider. - Svi ti ljudi su briljantni i blisko
