Preraspodela radnog vremena Fleksibilnost koja traži preciznu evidenciju
Dnevnik pre 8 dana
Sve više poslodavaca u Srbiji koristi mogućnost preraspodele radnog vremena kako bi se lakše izborili sa sezonskim fluktuacijama, povećanim obimom posla ili projektno orijentisanim radom.
Zakon o radu dozvoljava ovu praksu, ali pod jasno definisanim uslovima. Ukupno radno vreme zaposlenih ne sme preći zakonski maksimum u obračunskom periodu, a sve promene moraju biti dokumentovane, planirane I dostupne za proveru. U praksi, međutim, veliki broj organizacija još uvek vodi evidenciju preraspodele ručno – u Excel tabelama ili papirnim dokumentima. Kada inspekcija rada zatraži uvid u radno vreme, od HR sektora se očekuje više od dobre volje. Traže se
