"Najbolji menadžeri i eksperti ne žele visoke plate i bonuse": Evo kako najveće kompanije uspevaju da zadrže ključne ljude i privuku talente
Kurir pre 4 dana
Gubici zaposlenih na ključnim menadžerskim i ekspertskim funkcijama predstavljaju ogroman finansijski i operativni udar za svaku kompaniju.
Prema istraživanjima Society for Human Resource Management (SHRM), trošak zamene middle managera uglavnom premašuje njegovu godišnju platu. Za visoko specijalizovane pozicije troškovi mogu dostići čak 400% godišnje plate, dok se za C-level pozicije procenjuje da u proseku iznose oko 220% godišnje zarade. UPOZNAJTE NAJJAČI ALAT ZA ZADRŽAVANJE KLJUČNIH ZAPOSLENIH - REŠENJE KOJE FUNKCIONIŠE Ovo istraživanje pokazuje i da prosečan trošak regrutovanja u međunarodnim
